一些

一些代表多样性、公正和包容。这个词主要用于计划的背景下,旨在改善和维持的水平多样性,包容,股本在组织中,特别是在工作场所和教育设置。

虽然这三个字都是相关的,可以重叠,他们是为了显示不同的价值观和目标。

多样性

在的背景下一些这个词多样性是指个体的参与与许多不同的身份和背景。这包括所有的人的身份可以是不同的方法,包括性别、年龄、肤色、种族、性取向、宗教、国籍、残疾、和neurodivergence等。

许多组织的目标之一一些行动是有层次的多样性,比例代表的普通人群。由于这个原因,这个词表示有时是与多样性(因为一个组织可以多样化却并不代表)。

股本

这个词股本是指公平待遇和conditions-those允许人们参与和参与平等的方式。在更广泛的背景下,经常注意区分股本和平等。只是因为条件对每个人都是相同的(平等),并不意味着他们是公平的吗。例如,一个公司的所有员工可以访问相同的资源,但如果一个员工有残疾不提供住宿,让他们充分参与,他们不接受合理的治疗。这样,真的股本被认为是衡量结果的公平性和它产生的结果。

包容

这个词包容指的是包括所有组的成员或组织在集团或组织的活动,并维持一个环境和文化,使他们感到受欢迎。包含的努力尤其旨在支持频繁的人代表名额不足的,排除在外,或歧视。夹杂物背后的想法是,这样的人不应该被招募或录用时,他们必须支持的方式,让他们和其他人参与到相同的程度。当然,这与权益。

许多公司都一些部门、委员会或项目致力于这样的计划,尽管他们有时会以不同的名称。

这个词一些之前是迪和D&I(多样性和包容性),这些缩写也依然在使用。一些组织使用术语绝地武士增加这个词正义其他三个。一些有时书面(或突出)DE&I。

一些是最常用的一个修饰词在其他方面,如一些委员会和一些倡议。

例子:我加入我公司的一些委员会因为我想支持我们的努力招募和留住多样化的人才。

这个词多样性、公正和包容和它的缩写,一些2000年代初以来,已经得到普及。它的名字来源于这个词多样性和包容性(迪或D&I),它开始增加在90年代初期使用。附加的E为平等反映了这些举措的进化,使他们能理解的更有效。

这些项目已经开发出的努力来解决系统性的种族主义和其他形式的系统性的歧视,特别是当它影响人们在工作场所和教育设置。这些programs-once普遍称为多元化的教育或多元化培训——存在于某种形式至少自1960年代以来,当民权运动在美国增加在这些问题的认识

今天,许多一些项目强调三个组件并联的重要性,指出多样性没有包容并不公平。这包括外部活动(比如招聘各种人才和执行社区外展)和内部的(比如留住多样化人才和维护一个包容的环境)。

一些培训项目和计划经常介绍周围的许多不同的方面,他们的目标是解决问题。这里有一些你可能遇到,以及它们的上下文中的含义一些。

• 同理心:想象的能力或实践或试图深入理解别人是什么感觉或就像他们的情况。同情常常被作为任何的关键一些倡议。
• 交集:一个人的各种社会身份的重叠,特别是在与某些群体的观点是多种形式的系统性压迫的主题。
• 内隐偏见:偏见,倾向于处理信息的结果基于无意识的联想和感受,即使这些都是与一个人的意识或宣布信仰。
• 刻板印象:一个先入为主的概念或协会这一类型的人阻止你看每个人作为一个个体。刻板印象通常是负面的,但即使是“正面”的刻板印象可以是有害的。
• 偏见:不利的意见、态度或情感形成事先或没有知识,特别是关于人与特定身份或在一个特定的群体。
• 歧视:虐待的人或人们基于对他们的偏见。
• microaggression:一个微妙而攻击性的评论或行动directed-even(通常)unintentionally-at的一员被边缘化的组。Microaggressions经常强化刻板印象。
• 表述行为的:为了完成外观,而不是用真正的改变的目标。一些一些项目可能会被批评表述行为的例如,如果他们只是制定改善组织的形象,使它免受批评或者歧视诉讼。
• 象征主义:实践或政策的不超过一个令牌的努力或手势,或完成最低要求,如在一个招生政策和招聘实践。例如,招聘只有少数人从弱势团体,然后突出展示他们公司的网站,给出现这样一个组织的代表整个官会被批评象征主义。

一些主要用于项目实施的背景下,在工作场所和教育空间。这个词是最常用的短语的修饰符一些程序和一些委员会。

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雷吉娜·w·罗密欧(@ReginaWRomeo)2021年4月23日

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“浆果”——Bahareh Soltani (@Berry_Soltani)2021年2月9日,

真或假?

的E在一些典型的代表平等。